일학습병행 공부하며 일하고 자격증까지 성장하는 학습근로자

일학습병행 학습기업 및 근로자

 

일학습병행이라고 들어보셨나요?

일학습병행이란 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards) 기반의 실무형 교육 훈련으로 교육 구성은 기업 내부에서 이루어지는 현장교육인 OJT와 현장 외부인 학교나 전문 교육기관에서 이루어지는 Off-JT로 구성되어 있습니다.

 

 

 

다음은 일학습병행 우수사례 수상자 중 한 명의 이야기입니다.

취업을 걱정하던 3학년 2학기 선배들로부터 일학습 병행에 대하여 듣게 되었고, 이론 공부는 물론 현장에서 실무까지 병행할 수 있다는 것을 알게 되었습니다.

온라인 설명회 및 홈페이지 안내서를 통해 일학습 병행에 대해 조사 후 참여하게 되었고, 일학습 병행 훈련 과정에서 열심히 노력한 결과 뛰어난 성적과 시험 결과를 받으며 국가 자격까지 취득하였습니다.

일학습 병행 훈련을 마친 뒤 곧바로 정규직원으로 채용되었고, 일학습 병행 경력을 인정받아 신입 직원이 아닌 경력직원의 대우를 받으며 일하고 있습니다.

실무 교육과 이론 교육을 통하여 일터 중심의 교육 훈련이 이루어지는 일학습 병행 일과 학업 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 일학습 병행 학습 근로자 여러분께서 많이 참여하시기 바랍니다

 

직종별 일학습병행 현황 및 근로자 현황

 

교육 진행은 3년 이상의 경력을 가진 회사 내부의 전문가와 OJT에서 이루어지기 힘든 실습이나 전문 이론을 보강해 줄 외부 전문 강사가 재직 1년 미만의 근로자를 대상으로 이루어집니다. 이 교육을 통해서 기업의 핵심 인재를 양성하는 것을 목표로 하고 있습니다.

 

 

 

 

1. 참여대상

 

참여대상은 학습기업과 학습근로자로 나눌 수가 있으며, 각각에 대해 아래 표와 같은 조건으로 단독기업형과 공동훈련센터형으로 구분하여 규정합니다.

 

구분		단독기업형		공동훈련센터형
참여대상	학습기업	고용보험 가입 + 상시근로자 수 50인 이상 기업		- 고용보험 가입 - 상시근로자 수 20인 이상 기업
	학습근로자	재직 1년 이내 근로자		- 특성화고 및 일반고(직업계열) 2-3학년 - 전문대 최종학년 - 4년제 대학 최종학년 - 재직 1년 이내 근로자

 

일학습병행 기업 및 근로자 수

 

2. 참여자 혜택

 

그렇다면 참여자들에게 주어지는 혜택은 무엇이 있을까요?

 

일학습병행 참여자 혜택

2-1. 학습기업 혜택

 

1) 훈련 지원금 지원

훈련지원금은 1년 기준 1인당 최대 1,000만 원과 추가 지원이 있습니다.

지원금의 형태는 훈련 지원금이 있고, 추가로 기업 내에서 교육을 진행하는 교육 담당자에게 주어지는 전담자 수당이 있습니다.

교육도 하고 지원금도 받을 수 있으니 일석이조 아닐까요?

 

2) 고용유지율 상승

우수사례 기업 중 훈련 후 고용유지율이 80% 이상이고, 이러한 교육 훈련을 통한 전문 인력의 교육 유지는 매출 상승으로 이어지는 결과를 만들어냅니다.

 

3) 각종 정부 혜택 가산점

클린 사업장 우선 선정, 병역특례업체 선정 등에서 다양한 가산점 혜택이 있습니다.

 

2-2. 학습근로자 혜택

 

1) 실무 전문성 습득 및 자격증 취득

산업 현장의 시설이나 장비를 활용하여 훈련이 이루어지기 때문에 실무에 대한 전문성을 키울 수 있고, 일학습병행 교육 기술 후 자격증 취득이 가능해집니다. 법제화 이전에는 수료증으로 끝나던 부분이 국가자격증으로 전환됨으로써 교육과정에서 자연스럽게 경력을 개발할 수 있는 기회가 될 수 있고, 학위 연계형의 경우 학위도 받을 수 있습니다.

 

2) 정규직 전환

정규직 전환에 관한 조항으로, 산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률에 외부 평가에 합격한 학습근로자를 기간의 정함이 없는 근로자로 전환하여야 한다는 조항이 생기면서 구체적인 학습근로자 보호를 위한 대책도 마련되었습니다.

 

3) 교육시간 인정

일학습병행 NCS 교육은 600시간 이상으로 진행되는데, 이 교육 시간이 공공기관에서 인정받을 수 있으므로 잘 활용하시면 좋습니다.

 

 

 

3. 신청조건 및 신청방법

 

학습기업은 고용보험 가입과 상시 근로자 수 20인 또는 50인 이상이어야 하며 기업 내 교육관련 직종의 3년 이상 경력자가 있어야합니다. 그리고, 학습 근로자는 4대 보험 가입이 되어야 하고, 재직 1년 미만의 근로자여야 하는 조건이 있습니다.

 

학습근로자의 최소 연령은 만 15세 이상이어야 하며, 외국 국적자인 경우에는 F2, F4, F5, F6 비자를 소지하고 있어야 참여가 가능합니다.

 

신청방법은 아래 표와 같이 진행하면 됩니다.

구분		단독기업형		공동훈련센터형
신청방법	학습기업	학습기업 모집공고에 따라 HRD-Net 사이트에서 온라인 신청		공동훈련센터, 기업 협약체결 후 학습기업 모집공고에 따라 HRD-Net 온라인 신청
	학습근로자	학습기업별 채용공고를 통해 신청		공동훈련센터의 모집안내에 따라 신청

 

 

 

 

 

신청조건 신청절차

4. 지원절차

 

일학습병행에 참여하고자 하는 분들께서는 회사를 통해 상시 참여 신청이 가능합니다.

 

1) 회사가 학습기업이어야 합니다.

￭ (학습기업 지정) 일학습병행에 참여하는 기업은 학습기업으로 지정되어 있어야 일학습병행 참여가 가능합니다.

￭ (훈련과정 개발 및 인정) 학습기업은 사업장의 교육목표 및 시설장비 등의 분석을 토대로 맞춤형 훈련과정을 개발하고, 학습근로자는 이 훈련과정에 따라 일학습병행 훈련을 받게 됩니다.

 

2) 학습근로자가 되어야 합니다.

￭ (훈련실시) 훈련할 준비가 완료된 학습기업에서는 일학습병행 훈련에 참여시키고자 하는 근로자를 학습근로자로 하여 훈련실시를 신고합니다.

 

일학습병행 훈련을 하시고 싶다면 회사와 협의하여 학습근로자가 되도록 하시기 바랍니다.

 

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